凉山推进干部差异化考核结构化选配

“明明条件和别人不一样，还非要考核一样的指标，这不是眉毛胡子一把抓？”因前几年拉通排名，凉山州西昌市兴胜乡党委书记杨正伟曾苦不堪言。去年以来，随着凉山州改变地方领导班子和领导干部政绩考核方式，杨正伟的抱怨消失了，“养鸡的和养鸡的比，种地的和种地的比，大家积极性高涨。”
　　变革为何催生积极性？凉山州的干部已形成共识：推行分区域差异化考核、结构化选配、月考年评纪实式评价干部方式，实现干部考核评价从一张答卷到量体裁衣的转变，使得考核评价有据可查而不是凭印象打分。
　　差异化考核
　　摒弃“一锅煮、一刀切”