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为抓好安全生产，确保线路平稳畅通。贵阳工务段加强红线管理，针对职工“两违”情况，采取新措施，实行以关爱职工为基础的严管理。
对之前的奖惩办法进行了修订，对原来“两违”只罚不奖的方式进行改变，允许职工在触犯“两违”后，如果经过教育谈心和个人努力在一个季度内有所改变，进行返奖，对车间查处的“两违”可以100%的返奖，段查处的“两违”按50%返奖。
多数职工反映，此举是人性化管理的最好体现，不但给犯错误的职工以改过的机会，还消除职工的抵触情绪，使职工在工作岗位上无怨言。只罚不奖，不但达不到减少“两违”的目的，还 |
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