年底考核莫搞“材料大比拼”

又逢年末，按照以往惯例，各种考核即将纷沓而来，许多地方忙于搞“材料大比拼”，累坏了机关写材料的干部。
           不可否认，书面材料作为工作中留下的一些痕迹，的确能反映出工作的“冰山一角”，亦可作为考核中的一种辅助手段。但如果单凭“材料论英雄”就会误导下级务虚不务实。
           年终考核，是对下级一年工作的总体评价，能否作出客观评价，考准考实工作实绩，同样考验着考核者本事。第一，要把考核的工作下在平时，避免“平时不过问，年终算总账”，缺乏日常的了解、督促、指导和帮助，年底胸中无本，无